年轻态系统开发定制

　　

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　　寻找种子用户型的员工是特别艰难！在我们创业的过程中，如何通过我们的人际关系网络，找到我们的种子用户型员工，这是一个非常有意义的话题和策略性的思考。如果你不想未来征程的过程中，还拿出更多的时间从事领导力建设、团队氛围、士气鼓动等事务性工作，开局的时候，你就应该按照种子用户型队员的画像来构建创业团队。

　　微商代理奖金制度系统开发方案：

　　一、代理层级的设定

　　代理层级的设置不宜过多，一般为3-5级。其中高级代理、中级代理、初级代理、小白代理是对外公布的代理级别，一般来说，高级代理上面还有一层隐藏的微商代理级别。另外，代理层级的设置还要结合产品的利润空间，企业要以顾客终能够接受的零售价为基准，再结合成本价算出产品利润空间，然后再分配到不同级别去，产品利润空间大的可以多设几层，反之则少设。

　　二、代理门槛的设定

　　代理门槛设定即是拿货价格和拿货数量的设定，一般来说，级别越高的代理层，拿货数量就越大，价格也会比低级别便宜。当然，公司也可以根据市场行情和代理发展数量对代理门槛作出调整，即每个级别代理标准并不是固定的。例如现在6000元拿2盒货即可成为高级代理，下个月也许就涨到12000元拿4盒货才有资格做高级代理，价格没有变化，但是代理资格的门槛提高了，根据市场规律调整这是合理的。

　　三、各层级之间利润空间的设定

　　在微商模式下，不同层级承担着不同的角色，比如一个四级的代理制度里，高级代理和中级代理相当于品牌方的职业经理人，它们的主要作用是招募下级代理，初级代理和小白代理主要作用是做零售。为了保证各层代理利润，高级和中级，中级和初级之间的利润空间要比初级和小白代理之间大些，而为了确保终端销售带来利润，小白代理与终端用户之间的利润空间可以大一点。具体的金额和比例需要根据产品的利润空间来进行设置。但是也有一些常见的代理制度利润设置等级方式是从上往下，利润空间逐渐加大以此来保证下级代理利润的。

　　《微商代理奖金制度系统开发方案》

　　四、代理升级方式的设定

　　一般包括三种方式，全款升级、推荐裂变升级和时间累计升级。其中推荐裂变升级一般按三三裂变或者五五裂变，即如果你是初级代理，你推荐了三个跟你同级别的初级代理，下次拿货就可以按中级代理的价格来拿货，五五裂变亦同理，当然这也要结合品牌自身来设定。而时间累计升级就是在一个月之内拿够一定数量的货就可以升级，下次拿货按新级别代理的拿货价格进货。

　　渠道管控系统有什么好处?

　　1、防假货：目前市场上假冒伪劣产品防不胜防，渠道管控系统是以防伪标签为载体，能够通过防伪标签保护品牌安全，从根本上杜绝假货问题。

　　2、防窜货：渠道管控系统通过一品一Ma，全过程追踪、监控产品流向，防止经销商窜货。

　　3、防乱价：经销商入库/出库扫描，系统通过强大的防窜货追踪技术、IP地理识别，商家便可完全掌控网络渠，全过程监控经销商的行为，防止乱价等现象。

　　4、防越级：通过渠道管控系统，帮助厂家建立一套可控的渠道分销体系，规范市场秩序，全面防止经销商越级、乱价等行为。

　　广告在刊登出去后，雪片般回应就飞向Ernest Shackle ton。不符合常识的招募，不应该有这样的结果，因为其广告内容的“承诺”全都是负面。江湖常规会被写成“刺激旅程寻人待遇优，环境佳，保证收益，立即回复”。因为这样的内容，勾引来的人是很难接近南极，因为他们看重的是钱。ES需要寻找的是那些勇于挑战自我的人，而不是利益与回报，我们很高兴看到其通过特定的内容，触动特定种子用户型员工的内心，获得创业路上的同路人。